台灣公司文化與香港人進入職場的困境

台灣的公司文化可能對香港人來說有外國(香港)學歷到台灣，就能夠受到台灣公司賞識，提拔重用，跟香港一樣，外國學歷總是比較「馨香」。但就我的觀察，這種想法在台灣是大錯特錯的。

在台灣有外國(香港)學歷的確有機會能夠獲得更多大公司、外商的面試機會。但進了公司後，或許起薪比其他人多幾千塊台幣，但是不會特別受到重視。甚至有些沒有海外經歷的同事或主管，會因為你是他國學歷，就會有忌妒的心態。尤其是一些台商大公司，公司內部文化幾乎都是「軍事化管理」。

如果你以為不去大公司就好了啊，但你要考慮自己甘心屈就小公司嗎？因為有些小公司的同事或主管學歷和經歷可能遠不如自己，但你們薪水和工作內容也是相若，同時公司文化存在著很重的傳統階級觀念。

台灣缺乏「海外人才的工作橋樑」

從別國升學/移民來台灣能夠適應台灣職場的人只有兩種：一種是沒有工作過，升學就直接進入台灣職場，因為這種應屆生沒有任何工作經驗，也比較好適應。另外一種就是老闆級的，有資金有能力可以扭控制自己想要的工作環境，也比較容易適應台灣職場。

沒有辦法適應的人，通常都是有學歷，加上兩、三年他國工作經驗的人，又或是在香港生活一段時間移民來台灣又需要工作收入的人，這些人通常有一定的能力，在工作上能夠獨當一面，甚至有自信獨立與外國客戶接洽。但是現在的台灣職場非常缺乏銜接這類人才的橋樑。

台灣職場缺乏銜接香港人才的橋樑：

一、台灣公司偏向「SOP形式」，通常不會對海外人才特別尊重。
我曾聽過的說法，大部分公司裡的員工/上司會認為，你從海外(香港)來台灣又怎樣？還不是跟我去待在同一家公司。

二、薪水不似預期
薪水跟生活的比例與其他國家也差很多，沒辦法，現在台灣薪資環境就是低、低、低。

三、缺乏新創企業
相較起一般公司，新創公司相對擁有許多彈性與改變，雖然工作量多，但較偏向自行管理自己的工作模式，但是現在台灣的新創公司並不多。

缺乏這樣的配套，香港人才當然在台灣職場面對一大困境。所以準備移民來台灣又或是想在台灣找一份好工作的香港人，需要考慮清楚再決定，如果你沒有超凡的能力又或是龐大的資金後台，面對上述的工作環境，很多時候會感到無力，也沒辦法適應和接受。