[新聞] 台灣公司文化與香港人進入職場的困境

台灣公司文化與香港人進入職場的困境

台灣的公司文化可能對香港人來說有外國(香港)學歷到台灣,就能夠受到台灣公司賞識,提拔重用,跟香港一樣,外國學歷總是比較「馨香」。但就我的觀察,這種想法在台灣是大錯特錯的。

在台灣有外國(香港)學歷的確有機會能夠獲得更多大公司、外商的面試機會。但進了公司後,或許起薪比其他人多幾千塊台幣,但是不會特別受到重視。甚至有些沒有海外經歷的同事或主管,會因為你是他國學歷,就會有忌妒的心態。尤其是一些台商大公司,公司內部文化幾乎都是「軍事化管理」。

如果你以為不去大公司就好了啊,但你要考慮自己甘心屈就小公司嗎?因為有些小公司的同事或主管學歷和經歷可能遠不如自己,但你們薪水和工作內容也是相若,同時公司文化存在著很重的傳統階級觀念。

台灣缺乏「海外人才的工作橋樑」

從別國升學/移民來台灣能夠適應台灣職場的人只有兩種:一種是沒有工作過,升學就直接進入台灣職場,因為這種應屆生沒有任何工作經驗,也比較好適應。另外一種就是老闆級的,有資金有能力可以扭控制自己想要的工作環境,也比較容易適應台灣職場。

沒有辦法適應的人,通常都是有學歷,加上兩、三年他國工作經驗的人,又或是在香港生活一段時間移民來台灣又需要工作收入的人,這些人通常有一定的能力,在工作上能夠獨當一面,甚至有自信獨立與外國客戶接洽。但是現在的台灣職場非常缺乏銜接這類人才的橋樑。

台灣職場缺乏銜接香港人才的橋樑:

一、台灣公司偏向「SOP形式」,通常不會對海外人才特別尊重。
我曾聽過的說法,大部分公司裡的員工/上司會認為,你從海外(香港)來台灣又怎樣?還不是跟我去待在同一家公司。

二、薪水不似預期
薪水跟生活的比例與其他國家也差很多,沒辦法,現在台灣薪資環境就是低、低、低。

三、缺乏新創企業
相較起一般公司,新創公司相對擁有許多彈性與改變,雖然工作量多,但較偏向自行管理自己的工作模式,但是現在台灣的新創公司並不多。

缺乏這樣的配套,香港人才當然在台灣職場面對一大困境。所以準備移民來台灣又或是想在台灣找一份好工作的香港人,需要考慮清楚再決定,如果你沒有超凡的能力又或是龐大的資金後台,面對上述的工作環境,很多時候會感到無力,也沒辦法適應和接受。



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